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- Category: アドバンスト講座
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アドバンスト講座
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復職時に攻撃的な従業員への対応
本講座では、産業保健の実務者が攻撃的な従業員に対応する際の重要なポイントを学びます。
攻撃的な従業員には、原因に応じた柔軟な対応と共感的なアプローチが求められます。信頼関係を築くことで、攻撃性を自己改善の契機とし、復職の成功につなげる方法について解説します。
【学習のポイント】
・復職面談で信頼関係を築くための具体的なアプローチは？
・攻撃的な行動の背景にある要因を理解するための注意点は？
・産業保健実務者が共感的に対応する際に有効な具体的な言葉やフレーズは？
4 contents
01:00:47
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労災認定の理論と実務 ―業務上外の判断基準を中心としてー
本講座では、元厚生労働省労働保険審査会の品田充儀先生が、労災認定の法的基準と実務における応用について詳しく解説します。労災認定に関する豊富な知識と経験を持つ品田先生が携わった実際の事例を通じて、どのようなケースが労災と認定されるのか、そのプロセスを学ぶことができます。
講座の主な内容:
業務上の災害と認定されるための条件: どのような状況が労災として認定されるのか、具体的な事例とともに詳しく解説します。
医学的判断の難しさ: 医学的な観点からの労災認定の基準と、実際の判断における課題について学びます。
職場文化の影響: 労災が繰り返される原因としての職場文化の問題点を明らかにします。
本講座は、労災認定の手続きや基準に関する理解を深め、企業の健康管理や安全対策に役立てたいと考える方に最適です。特に、企業の人事・労務担当者、産業保健職、法律家など、労災問題に関わる専門家にとって有益な内容となっています。
5 contents
01:17:23
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四半世紀後の労働とリスク、対応の予測＋産業医・産業保健と法
本講座では、近畿大学教授の三柴丈典先生が、産業保健・安全衛生の未来予測と「生きた法」による改善提案を行います。
前半では、第四次産業革命の進展が産業保健・安全衛生法に及ぼす影響、少子高齢化や労働力需要の変化が産業医や産業保健制度にもたらす課題が指摘されます。
後半では、他国の産業医・産業保健制度と比較した日本の取組みの改善点や、3つの裁判例（「神奈川SR経営労務センター事件」「日本ヒューレット・パッカード事件」「シャープNECディスプレーソリューションズ事件」）を素材とした「生きた法」の実際が語られます。
来たるべきAI・デジタル時代に生きる、産業保健職・人事労務職・法律職必聴の講座です。
4 contents
02:03:19
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心理的負荷による労災認定基準の見直し
本講座では、法学者の視点から、精神障害に対する労災認定基準の変遷の詳細が語られます。
平成11年の判断指針から始まり、行政の指針と裁判例との相互作用を経て、認定基準が今の形になった歴史を知ることができ、さらに、最新の令和5年の改訂による「カスハラ」「感染症リスク業務」の追加、「パワハラ6類型」の記載がされたこと等の意味や影響について学ぶことができます。
6月配信、医学者視点による田中克俊先生の「新しい精神障害労災認定基準の概要」と併せて視聴することで、認定基準の立体的な理解を図ることができます。
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01:10:34
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精神障害の労災認定基準の概要
今回は、北里大学教授で、「精神障害の労災認定基準に関する専門検討会」委員の田中克俊先生より、「新しい精神障害の労災認定基準」についてお話頂きました。精神科医･産業医の視点から、業務上の精神障害の認定基準の変遷や要件、疾病の悪化に伴う労災への対応等を分かりやすく説明頂いています。
「精神障害の労災認定基準の改正に伴う過程や変更点にはどのような背景があるのか？」、「労災の申請件数や認定される件数が増加傾向にある中で、今後の労災認定プロセスにおいてどのような課題が予想されるか？」等々、産業保健・人事労務に関わる方必見の講座です。
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00:58:54
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「職域の化学物質管理と法～来し方行く末～」(前編)(後編)
「これが産業安全法のリーガルマインドだ！」
三柴先生曰く、化学物質の管理には、労働者の健康保護のエッセンスが集約されているとのこと。
前編では、実際の裁判事例を通じて、安衛法等の規則の適用と労働者の健康保護の間にはさまざまな問題が存在していることが明らかにされます。
後編では、化学物質管理のリスクマネジメントにおいて、法律と実務の間にあるギャップを埋めるための方策が語られます。
労働者の健康保護に関心のある全ての方必見の講座です。
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02:10:53
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メンタルヘルス対策としての両立支援の実際
神田東クリニック院長・精神科専門医の髙野知樹先生が、「メンタルヘルス対策としての両立支援の実際」を語ります。
高齢労働者の割合が増える中で、有病率が高くなっていることや、医療の進歩により不治の病も長期間にわたって治療されるようになったことで、治療と仕事の両立支援はますます重要性を増しています。
産業保健職のみならず、医療職、心理職、法律職、人事労務の方まで、必見の最新講座です！
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01:13:04
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労働紛争解決制度のいろは（労働審判制度を中心に）
労働者側弁護士経験２５年！
ウェールズ法律事務所の小川英郎先生が、労務紛争の勘所を語り尽くします。
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01:20:24
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休復職をめぐる就業規則の運用〜 就業規則は『対話』で作りこみ、使いこなす！～
就業規則の運用を題材に、労使間が「対話」によって合意を積み重ねていくプロセスの重要性を論じます。労使の「対話」を支援するために、産業保健の担当者や支援者が果たすべき役割を考えます。
3 contents
01:30:24
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下請副業兼業フリーランスと法
企業の安全配慮義務の責任の範囲は拡張されています。元請と下請労働者、発注主・委託者とフリーランス、副業・兼業者の場合について、それぞれの安全配慮義務の責任範囲と課題について論じます。
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01:01:28
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リモート勤務とメンタルヘルス不調者の休復職対応をめぐって
①使用者は休職している労働者をリモート勤務において復職させなければならないか、②リモート勤務により復職させる場合の労働条件はどのようにすべきかという問題について、参考となる裁判例を概観することを中心として、休復職対応における法的留意点を学びます。
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00:38:41
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復職判定と法〜精神障害者の復職判定をめぐる裁判所の到達点〜
メンタルヘルス不調者や難治性疾患のり患者の休職・ 復職に関わる法的留意点につき、関係判例等に照らし て解説します。
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